Gelex hướng đến xây dựng tổ chức học tập

Trong thời đại công nghệ phát triển liên tục, xu hướng chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày càng gay gắt, các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc tạo dựng lợi thế cạnh tranh, nhất là lợi thế từ những yếu tố hữu hình. Vì vậy, việc xây dựng tổ chức học tập là một giải pháp giúp doanh nghiệp tạo dựng và duy trì được lợi thế cạnh tranh bền vững.

Nắm bắt xu thế đó, Tập đoàn GELEX đã chủ động xây dựng kế hoạch và triển khai công tác đào tạo toàn hệ thống. Theo đó, với gần 10.000 cán bộ công nhân viên trên toàn hệ thống, Tập đoàn GELEX đã và đang áp dụng các chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, hướng tới trở thành tổ chức học tập - nơi mỗi cá nhân không ngừng học hỏi và không ngừng đổi mới sáng tạo, bắt kịp xu hướng thời đại.

Năm 2022, theo số liệu thống kê, toàn hệ thống GELEX đã tổ chức 714 khóa đào với gần 150.000 giờ đào tạo, hơn 25.000 lượt học viên tham gia. Tập đoàn đã xác định phương châm nhân sự là yếu tố then chốt, tạo ra động lực phát triển cho doanh nghiệp.

Theo đại diện GELEX, các chương trình đào tạo thời gian qua được thiết kế nội dung phong phú, phù hợp cho các nhóm đối tượng học viên như đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, hoàn thiện và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý để xây dựng đội ngũ chủ chốt có tầm nhìn, có năng lực quản trị rủi ro, quản trị nhân sự và có khả năng làm chủ sự thay đổi trong một môi trường kinh doanh nhiều biến động như hiện nay.

Các khóa học về quản lý và tối ưu sản xuất, cải tiến chất lượng… cũng được tổ chức nhằm trang bị kiến thức và cập nhật mô hình sản xuất tiên tiến trên thế giới.

Bên cạnh đó, GELEX cũng xây dựng hoạt động giảng dạy nội bộ nhằm đa dạng hóa các hình thức học tập, tận dụng nguồn tri thức từ nội tại và lan tỏa văn hóa chia sẻ tri thức. Điều này giúp hoạt động học tập trong hệ thống trở nên gần gũi và ngày càng sôi nổi, mới mẻ, hỗ trợ phá bỏ những rào cản trong học tập truyền thống.

Hiệu quả lớn nhất chính là giúp các cá nhân xây dựng ý thức cam kết trong các nhóm làm việc cụ thể, phát triển sự chia sẻ tầm nhìn về tương lai chung và những mong muốn của cá nhân, nhóm để đạt được mục tiêu của tập đoàn trong tương lai.

Bà Mai Thị Minh Thu, Phó giám đốc phụ trách Ban Nhân sự Tập đoàn GELEX, cho biết để giải quyết các vấn đề mới đòi hỏi GELEX phải chuyển mình trở thành một tổ chức học tập liên tục, tạo môi trường để mỗi cá nhân liên tục mở rộng khả năng và tri thức của mình.

"Những năm gần đây, GELEX đang nỗ lực để xây dựng một môi trường làm việc mà ở đó các cá nhân đều có cơ hội tiếp cận, bồi đắp những tri thức mới, được trao quyền thực thi sáng kiến của mình. Nhờ vậy mà mỗi nhân viên đều có cơ hội trải nghiệm, trưởng thành hơn và có thể học hỏi được những cách tư duy hệ thống, hiểu được chiến lược hoạt động để sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp", bà Thu chia sẻ.

Trong kế hoạch dài hơn, GELEX mong muốn xây dựng một môi trường học tập với những mô hình học hiện đại được vận hành theo hệ thống, thuận tiện và xuyên suốt. GELEX kỳ vọng sẽ lan tỏa mạnh mẽ tinh thần học tập trên toàn hệ thống và trở thành một nét văn hóa của doanh nghiệp, bà Thu cho biết thêm.

Theo đại diện GELEX, công tác đào tạo và học tập đã, đang phát huy giá trị trong việc nâng cao chất lượng và gia tăng sức mạnh cho nguồn nhân lực đa thế hệ của Tập đoàn GELEX, duy trì và thu hút nhân tài, tạo nên sự bền vững cho doanh nghiệp trên hành trình phát triển.